辞职是员工主动离职吗
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我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等...
员工离职后再入职是否重新签订劳动合同
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依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳...
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员工离职是合同解除还是终止
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员工离职扣工资合法吗
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没签合同要离职不签订劳动合同员工主动离职可以吗?
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1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面...
劳动合同规定员工主动离职是否违反劳动法
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的,如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触...
未签劳动合同离职员工需要写辞职信吗
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没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通...
不明白,就问一问
员工主动离职是否要签离职合同,律师怎么看
合同到期员工可以直接离职吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司离职员工是否需要主动提离职
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一...
员工主动离职未签合同,是否需要承担赔偿责任?
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在未签署正式劳动合同时,如果员工申请离职,企业无需支付任何补偿费用。员工有权要求支付两倍的薪资待遇,针对尚未签订书面劳动合同的情况。需要明确的是,两倍薪资的法律上诉期间仅持续12个月。如果过了上诉期限...
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员工主动离职是否还有哺乳假
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用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。...
主动离职合同
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员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的...
员工离职怎么签订劳动合同
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签订了劳动合同员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者直接依照《劳动合同法》第...
老员工主动辞职补偿多少
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公司没有签合同离职工资怎么算
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员工签了离职单是不是就意味着主动要离职?
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保...
离职未签合同,主动离职能否申请赔偿?
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在未签署劳动合同的情况下主动辞职,事实上并不具备赔偿资格。因为在主动向用人单位提出辞职的过程中,用人单位通常不会给予相应的经济补偿金。 鉴于您并未签署劳动合同这一特殊情况,我建议您考虑前往当地劳动监...
劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,算是自动离职吗?
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员工的劳动合同到期,员工不续签,算员工主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者也不能领取失业保险金。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
新员工入职一个月未签劳动合同离职是否有赔偿
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入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定,超过一个月应支付二倍的工资。...
员工主动离职,年假
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可以的。 国家规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
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工作合同到期需要离职申请吗
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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在试用期内未与雇主签订劳动合同,员工主动辞职,雇主是否需支付离职员工工资?
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在没有签订劳动合同的试用期内,员工主动辞职,但用人单位却拒绝支付工资。在这种情况下,您可以采取以下措施: 1. 向劳动监察部门进行投诉,并提供相关证据,如劳动合同、用人单位向员工发放的工作证、服务证...
员工主动离职可以起诉未签合同吗?
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可以。 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、...
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员工签了主动离职还能起诉
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主动离职是补偿的,再说补偿也没有双倍工资一说,法律上是N+1而已,也就是说如果是公司开除你,你从20...
员工突然离职工资怎么算
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没签劳动合同主动离职可以要求双倍工资吗, 主动离职能否要求赔偿金
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没签合同可以要求双倍工资,同时可要求补缴保险。主动离职是没有经济赔偿金的。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中...
主动离职人员是否需要工会审批?
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不需要,只需要提前一个月给公司递交辞呈,当然最好自己也留一份证据,不然到时候公司不承认,没有证据啊。要不就是申请仲裁解除劳动关系。...