劳动法中的n＋1赔偿n是怎么计算的

2024-04-19 26人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

关于离职补偿金的核算方式，具体如下：依据该员工在本公司所累积的工龄来确定，每满一年则需支付一个月标准工资数额作为离职补偿金；若其工作年限介于半年至一年之间，则按照一整年来计算；而对于工作年限不足半年者，仅需支付半个月标准工资作为离职补偿金。针对不同的离职情况，还可提出相应的赔偿诉求。例如，若存在未签署劳动合同的情况，可主张双倍工资的赔偿；同时，也有权要求用人单位对欠缴的社会保险进行补缴。若双方未能就相关事宜达成共识，可依法向劳动争议仲裁机构提起申诉，并请求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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