单位发工资发错员工拒还应该怎样处理
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工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。 当事人对自...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位招用童工童工应该怎么处理
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对单位招用的童工,劳动行政部门应当责令单位限期将童工交给其父母或其他监护人,所需交通费和食宿费用由单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对旷工半年多单位应该怎样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询怎样处理事业单位旷工
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到...
上海在线咨询顾问团咨询我>>事业单位职工旷工如何处理
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公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。事业单位工作人员...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工半年多单位应该怎样处理,律师怎么看
犯打架斗殴罪应该怎么样处理
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罗敬仁律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工有旷工处理的规定应该怎样处理
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1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>到半年,用年做单位应该怎么填
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不满半年按0.5年算,超过半年不满一年按照一年算。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工半年多单位应该怎样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工不辞而别,单位应该怎么处理
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员工不辞而别,单位可追究违纪职工的法律责任。 当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>机关单位人员旷工如何处理
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机关单位人员属于国家工作人员的,适用《公务员法》及相关法律规定,一般处警告或者记过处分,但旷工连续超...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>旷工怎样处理合法
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员工旷工,公司可以根据情况辞退处理,员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位诈骗判多少年
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询酒驾单位一般会怎么处理
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到旷工半年多单位应该怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者旷工1年以上,用人单位应如何处理
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你所讲的问题在现实中普遍存在,通常的操作是:固定好职工旷工或者其他行为的证据,按照职工可以联系到或者预留的地址发函,通知单位的具体决定。如果无法联系,可以通过报纸公告的形式。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工几天单位应该给开除
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位人员旷工,该怎么处分?
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属于事业单位人事管理方面的问题。根据事业单位工作人员身份性质的不同,其人事管理法规依据主要分为两种情况:第一,《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定,“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>如果旷工被单位开除会怎样
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旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位应该如何处理工伤事故呢?
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职工发生工伤事故时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询军人有小三该应该怎么处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司单位应该怎样处理员工被拘留
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劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>单位怎么处罚旷工的员工
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1、员工旷工大概会被单位批评教育; 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除; 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工半年多单位应该怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位怎样处理工伤事故
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职工发生工伤事故时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询事业单位旷工怎么处理?有处理办法吗?
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人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>旷工被辞退单位应该给员工补偿吗
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依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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