事业单位人员旷工，该怎么处分？

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• 问事业单位职工旷工怎么处理
  

  江苏省没有单独的事业单位职工旷工处理规定.应适用国务院的企业职工奖惩条例.具体规定如下: 第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名． 第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内。

• 问怎样处理事业单位旷工
  

  人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。

• 问事业单位工作人员干部怎么处分？
  

  事业单位工作人员处分决定主体为：警告，记住，降低岗位等级或者撤职，由事业单位或者事业单位主管部门根据干部人事管理权限决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位综合人事管理部门备案。事业单位参照公务员处罚规定给予处罚。

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