工资是指企业还是职工依据什么规定享有工资
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
企业不报工伤职工该如何维权?
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如果用人单位超过规定的时间不报工伤,职工可以自己去申请工伤认定。法律规定,用人单位未按规定提出工伤认...
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企业并购中如何安置职工
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拖欠工程款如何维权
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企业职工工资维权依据是如何规定的
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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳...
如何维权注册企业员工工资被拖欠
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企业员工的工资被拖欠,有下列维权方法:员工向当地的劳动监察行政部门投诉;向调解组织申请调解;向企业所...
私人企业扣发工资该如何维权?
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在我国若是私人企业扣发工资,这样维权:对于私人企业扣发工资的行为,职工可以与用人单位进行协商解决;如...
不明白,就问一问
企业职工工资维权依据是如何规定的,律师怎么看
企业裁员如何赔偿员工
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企业辞退员工如何赔偿
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破产企业的员工工资怎么办
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企业职工工资维权的依据
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企业职工工资维权依据如下: 《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
企业职工工资如何维权
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企业职工工资权利保护依据是《劳动合同法》第八十五条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故扣除或者拖欠工资。用人单位拖欠或者扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用...
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工伤职工工资被降如何维权
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1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限...
企业如何支付工伤职工工资
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工伤职工如果停工留薪期的,企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。 职工在该期限的工资福利待遇...
如何认定企业职工工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因...
员工自动离职 劳动法如何规定
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如何变更企业股权
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企业如何维护职工的权利
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1、维护职工的民主政治权利。职工是国家的主人,并以国家主人的身份参与用人单位的管理,职工是生产的主人,无论在什么性质的用人单位,职工都应当有权参与管理。修改后的《工会法》第六条第三款规定:“工会依照法...
如何维护企业职工权益
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关于怎样维护改制企业职工的权益这个问题。改制、破产、退出企业要采取明确措施维护职工合法权益。企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一...
企业不开工资,企业职工应该如何维护自身权益?
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1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做...
企业职工是否是工伤如何认定
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企业职工工伤认定如下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场...
企业合并如何维护职工利益
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企业合并维护职工利益的方式如下:首先给予员工自由原则的机会,即职工有权自由选择去留。若职工选择离开,...
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企业强行辞退员工如何赔偿
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拖欠工资应该怎样维权
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企业拖欠工资如何办,如何维权?
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对...
企业员工工资问题该如何维权
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企业职工工资维权依据如下: 《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
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企业职工认定的工龄的规定
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认定企业职工连续工龄注意事项有:连续工龄的计算如果职工中间有辞职的,与重新就业后的工龄可合并计算为连...
公司拖欠工资怎么维权
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企业改制如何维护工会和职工的权益
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一、充分认识国有经济战略性调整,深化企业改革、改制的重要性 二、积极推进工会组织建设,坚持企业改制与工会组建同步到位 三、加强源头参与工作力度,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用 四、开好职代会,实施厂...
公司企业不给工资如何维权
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公司企业不给工资可以投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。...