工资是指企业还是职工依据什么规定享有工资

工伤认定依据是指什么资料

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1、受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。 2、二人以上证人证言、身份证明及...

工资是根据依据什么规定计算的工资？

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工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费；（二）劳动保...

企业职工参保基数是指基本工资，还是全额工资？

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若随用人单位参保，用人单位应根据劳动者实际工资收入申报缴费基数。...

工资是指劳动者依据什么法律规定

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有关规定中所称的工资是指用人单位依法以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴和补贴等重要的组成部分。...

企业扣罚员工工资的法律依据是什么？劳动法有规定的吗

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《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)...

企业最低工资标准上什么是最低工资，就是指什么工资

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最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同。...

企业职工工伤认定的依据

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发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)。 经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤...

计算经济补偿金的月工资是指应发工资还是实发工资，有什么法律依据

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计算经济补偿金的月工资是指应发工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

企业员工工龄工资国家规定是什么

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1、连续工作满一年50元/月； 2、连续工作满二年100元/月； 3、连续工作满三年150元/月； 4、连续工作满四年180元/月； 5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。...

小孩是以每月工资为依据还是每年工资为依据

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法院裁判小孩抚养费一般是以月收入为依据。其实，无论是月收入为依据，还是以年总收入为依据，结果但是一样的，没有任何区别。计算标准但是20--30%。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题...