改制企业职工股权权益如何维护-法师兄

改制企业职工股权权益如何维护

2022-08-14

客观地讲，在我国大多数城市的企业及至改制企业中，建立住房公积金制度工作还处在初期阶段。主要表现为：企业公积金覆盖面和缴存率还很低，城市公积金归集额的维持和增长，主要力量来自于党政机关、事业单位；还有相当一部分企业未建立公积金制度，没办理开户手续，众多已建立公积金制度的企业却因种种原因欠缴、停缴现象严重，甚至处于“睡眠”状态；企业职工公积金缴存基数、缴存比例还很低，职工利用公积金解决住房问题的能力受到限制；企业住房公积金缓缴审批制度未建立和完善；缺乏针对企业的公积金缴存比例的上下调整机制；职工代表大会行使公积金缴存的讨论与决定以及监督权等问题还未制度化、合法化，企业缴存公积金情况尚未形成工作联动以推进企业公积金制度的建立；公积金政策宣传以及行政执法在企业常常遇到“黑障”……。因此，当我们在感叹改制企业建立住房公积金制度、维护职工权益是一大难点的同时，我们更应该理智地看待所发生的一切。应该承认，改制企业建立公积金制度中出现的种种问题，既有企业经营管理者（企业主）自身认识的局限和受企业经营状况的制约，也与各级政府部门以及公积金管理中心宣传引导不力、措施不到位有关。企业，尤其是改制企业建立公积金制度工作，是公积金管理中心今后相当长的一段暑期工作的重点和难点，只有解放思想，勇于创新，真抓实干，方能有所突破，并可望开创改制企业建立公积金制度工作的新局面。

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问改制企业职工权益维权如何处理？

答

劳动合同的继续履行、变更与解除问题是否合法。改制企业与职工的劳动合同必须根据所选择的改制方式而进行相应的调整，包括合同的继续履行、变更与解除...
问改制企业职工权益维权怎么处理？

答

劳动关系的转移和社会保险关系的接续问题。改制企业应该严格根据法律法规及部门规章和地方性规章的规定，同时转移劳动者的劳动关系和社保关系。改制企...

1、维护职工的民主政治权利。职工是国家的主人，并以国家主人的身份参与用人单位的管理，职工是生产的主人，无论在什么性质的用人单位，职工都应当有权参与管理。修改后的《工会法》第六条第三款规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”由此可见，维护职工的民主政治权利是企业工会的基本职责，也是《工会法》赋予工会的权利。从政治上看，工人阶级是国家的领导阶级，职工作为工人阶级的分子在企业里有监督企业执行法律法规的情况，只有参与管理才能真正有效地实现这些权利。从企业管理学理论上看，职工是直接参与生产资料结合的主体，对企业的生产经营最了解，从提高企业劳动效率出发，吸收职工参与管理也是企的最佳选择。要实现职工的民主政治权利，就必须完善职工代表大会制度，职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和民主政治权利的一项行之有效的制度。 2、维护职工的劳动权利和经济权利。《劳动法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、保险福利权等。近年来企业改革力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构、队伍结构大幅度调整，随着分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”被彻底打破，现在企业实行的经营者年薪制、股份制、或期权制和职工的岗级制。同时资本、技术等要素进入了分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争激烈的市场经济条件下，企业更重视人才和知识，为了吸引和留住高级管理人员和技术人才，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工包括农民工处于低收入状态。一方面，他们的工资并非是他们的劳动报酬所在，另一方面，这些职工又随时面临着下岗的威胁。所以，维护他们劳动报酬权益，既是工会面临的困难，也是工会维权的重要内容。企业工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工获得合理的劳动报酬，通过代表职工签订集体合同，为职工争取休息休假权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为职工建立可能多的补充保险等。 3、维护职工的教育权利。企业工会组织要介入到职工队伍建设中，特别是一线职工素质的建设，提高职工的整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍是新形式下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径，更是工会维权工作的主要内容。工会组织要站在企业长远发展的战略高度，维护职工学习权和发展权。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与计划的拟定和实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加利于职工发展和企业发展的实际，更加科学和规范。 4、维护职工的生命健康权利和文化娱乐权利。《工会法》第二十三条规定：工会有权对本单位的安全生产进行监督，对工会提出的意见和建议，企业主管部门应当认真处理，并将处理结果通知工会。可见监督保障企业的安全生产是工会的重要职能。从保护职工的生命安全的健康出发，工会在行使监督职能的时候，要保证安全设施的建立健全，督促企业主管部门对特种作业人员要定期定时的进行体检，预防职工职业病的发生。同时工会应该注重职工的身心健康，搭建企业文化平台，开展丰富的文化娱乐活动，维护职工的文化娱乐权。此外企业工会还要注重维护女工的特殊权益。