压半个月工资离职后发完吗
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是的。压半个月工资离职后发完。...
公司压半个月工资如果离职还有吗
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应该有的。扣押工资属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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工资发一半算不算拖欠工资
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工资压了辞职给发吗
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会议上,劳动者辞职到期后,用人单位应当结清全部工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位...
每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
工作一个月离职但被压了半个月工资
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。...
不明白,就问一问
如果辞职了压半个月工资,能当时发吗,律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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辞职了怎么礼貌的要工资
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如果签合同发现上当了怎么办
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辞职后工资是不是当月压一个月
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不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
干了两个多月,要辞职。压着的那个月工资会发吗?
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得和克扣,对于以上情况,劳动...
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辞职后工资压一个月后发咋办?
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是违法行为,可以寻求救济。可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当...
每个月的15号发工资算是压半个月吗
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只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。...
每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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工资压15天合法吗
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辞职了半个多月了,到发工资的时间,老板不给工资
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这种情况可以到当地的人社局投诉或者到当地的劳动仲裁委申请仲裁。...
辞职,当月辞职时扣工资,扣了一个月工资,怎么办
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,员工辞职需要按照上述规...
如果你自愿辞职半年,你有半个月的工资吗?
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置...
压了一个月工资的辞职还是要讨要吗
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离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位...
三个月没发工资了,可以辞职吗
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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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压一个月工资,辞职后还能拿回吗
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劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优...
试用期未满但工作了半个月,辞职发工资吗?
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1、厂方将“必须招到人”作为准许你辞职的条件,于法无据。 2、你从2016年1月1号干到7月份,如尚在试用期内的,应当支付试用期工资,其工资不得低于同岗最低档工资或劳动合同约定工资的80%,如未约定试...
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干了半个月辞职后应该给开工资吗
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干了半个月辞职后应该给开工资,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同,...
员工离职当月社保怎么处理
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压一个月工资辞职后能不能要到
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劳动者被压一个月工资后辞职,能要到其应得的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,否则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来要回其应得的工资。...
如果没签合同怎么办工资压一个半月不发
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在一个月之内签订书面的劳动合同,因单位原因没有签订书面合同的,劳动者可以要求单位从第二个月开始支付双倍工资。你可以到劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。...