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单位是不是不能辞退45岁女职工？

2024-05-30 31人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
女性职工只因单纯的年龄问题被公司辞退，这个值得商榷。 1、法律上所说的“劳动者”，是不包括退休了的人（即达到法定退休年龄并享受养老保险待遇），如果这位女性职工满了50岁，开始享受养老保险待遇，她就是不劳动者了，即使还在公司做事，也不是劳动者，不再适用劳动关系。这个时候公司辞退她（其实说“辞退”已经不贴切了的），是没有任何赔偿的。 2、如果这位女性还没有开始享受养老保险待遇，她就还具备劳动者的身份，只是单纯的因为年龄问题（满50岁）遭到辞退，可以向公司进行索赔。索赔的法律依据是：《劳动合同法》第四十八条。
法律依据
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