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员工受培训费应该谁来承担

2020-09-25 387人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。 而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。
法律依据
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
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