劳动合同一年以上不满三年的，试用期，培训费和培训费应该由谁承担-法师兄

首先，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，你们关于试用期的规定是违法的。其中一个月应当按正常工资水平给付工资。其次，关于培训费用，法律是有明确约定的，培训是指对专业技术培训，要确有其事，要有相关培训费支出的证明。而且单位培训如果要劳动者限期服务，是要和劳动者约定服务期的，并可以约定违反服务期约定要支付违约金，但是违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你已经工作一段时间，这段时间分摊的培训费是不用支付的，如果确有培训费的话。第三，除了培训约定服务期时可以约定违约金和有保密义务可以约定违约金以外（保密义务是指有些商业秘密、知识产权相关的保密事项，一般员工很少涉及），其他情况是不能约定要劳动者给付违约金的，单位除这两种情况以外对违约金的约定都是违法而无效的。综上，你要让公司出具培训费支出的确定证据，而你确实参加享受了培训，那你就要支付违约金，而这违约金不能超过剩下你没有工作满时间里应当分摊的培训费。否则，要注意公司以培训费的名义克扣工资；另外，你所说的违约金，确定其性质，是因培训约定服务的违约金，还是其他的，如果是前者，按我前述处理，如果是后者，则这违约金是违法约定，无效，你不用支付。

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用人单位承担。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...

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根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果...

我是一名船员，与某国企远洋公司签有五年的合同，马上合同到期，在职期间经过公司的培训并发有相关的国家认可的证书，但证书的有效期限长于我的劳动合同，我想咨询一下，在合同到期时，1）是否需要支付培训费给公司；2）证书是否该我所有（证书皆为我本人的名字办理）；3）我与公司的劳动关系是以劳动合同为准还是以公司给我培训的证书的有效期为准？国家的相关法律是怎样规定的。

1、如果是你自己出钱去培训的，那公司就不能与你约定服务期，因此你们的约定就是无效的；但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的； 2、公司拖欠你的工资，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。目前的情形对于你比较有利，建议你及早解决此事，如果有需要

培训费用在人民币___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。培训费用在人民币___元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年以上。如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。