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如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳...
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《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。笔者认为，即使这部分培训使用人单位实际产生了培训费用，也不能与劳动者约定违约金。同样，对于劳动者进人公司时的人职培训、轮岗培训、调整岗位后进行的调岗培训，一般也不能认定为是用人单位提供了专项培训费用，进行了专业技术培训。
劳动合同中的专项培训费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
1、培训费的问题要看具体的合同约定；2、至于你的工资问题，可以向劳动监察部门进行申请，要求他们出面帮你要回你的工资。注意的一点就是合同中有没有约定，毁约后要进行一定的经济赔偿，如果有，看是如何约定的，是否就是用一个月的工资作为赔偿；3、举报童工肯定是要查处的，但中国目前的现状也存在一些执法方面的问题，就不好肯定的答复。
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