劳动合同中如何约定培训费用

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中约定的培训费为违约金吗
  

  如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同中的培训费
  

  培训费用在人民币___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。培训费用在人民币___元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年以上。 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。

• 问劳动合同中员工培训费是如何规定的
  

  劳动合同中员工培训费的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  合同中保密条款违约如何约定

  1,660人已观看

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  6,897人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,888人已观看

• 1'00
  合同中双方约定的违约金如何起诉

  925人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中员工培训费是如何规定的

  224人已浏览

• 
  如何规定培训合同违约金

  173人已浏览

• 
  提前解除劳动合同培训费该如何赔

  119人已浏览

• 
  劳动合同培训费的违约金的相关规定

  176人已浏览