如果先培训3个月干满1年不用给培训费-法师兄

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

答

按你提供的情况，你与公交公司解除劳动关系是合法的，因为其未为你缴纳社会保险，符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司...

答

关于安家费，需要确定你与单位签订的劳动合同中是否有返还约定；劳动合同法规定只有在违反服务期约定和违反竞业限制规定时可以约定违约金，因此其他项...

证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要看你们劳动合同怎么签的，如果有类似条款，那可以退还相应培训费，再要回证书

劳动者在试用期期间受工伤的，劳动者应当到当地的社保部门进行工伤认定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关

首先，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，你们关于试用期的规定是违法的。其中一个月应当按正常工资水平给付工资。其次，关于培训费用，法律是有明确约定的，培训是指对专业技术培训，要确有其事，要有相关培训费支出的证明。而且单位培训如果要劳动者限期服务，是要和劳动者约定服务期的，并可以约定违反服务期约定要支付违约金，但是违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你已经工作一段时间，这段时间分摊的培训费是不用支付的，如果确有培训费的话。第三，除了培训约定服务期时可以约定违约金和有保密义务可以约定违约金以外（保密义务是指有些商业秘密、知识产权相关的保密事项，一般员工很少涉及），其他情况是不能约定要劳动者给付违约金的，单位除这两种情况以外对违约金的约定都是违法而无效的。综上，你要让公司出具培训费支出的确定证据，而你确实参加享受了培训，那你就要支付违约金，而这违约金不能超过剩下你没有工作满时间里应当分摊的培训费。否则，要注意公司以培训费的名义克扣工资；另外，你所说的违约金，确定其性质，是因培训约定服务的违约金，还是其他的，如果是前者，按我前述处理，如果是后者，则这违约金是违法约定，无效，你不用支付。