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是不合法的。你可以申请劳动仲裁要求支付工资;工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿;未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额,可以额外至少要求3个月的工资;以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金,即半个月的工资
上海市全心全意青年律师为你解答。 离职是你的权利。培训费履约期是你的义务。培训费不是按照约定进行赔偿,而是要按照公司提供的实际开销来确定。你已经可以正常离职。权力部门会根据你们的劳动合同,约定服务时间,公司拿出的培训费用证明来确定你该赔偿公司的培训费数额
试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话,自然受到法律保护,不合法的话,会被驳回。
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