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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电...
可以。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障...
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工作一个月退休有工资,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位,试用期内应当提前3天通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。如果用人单位不支付,可以维权 但如果您的擅自离职给用人单位造成了经济损失(需公司提供证明),就应当承担赔偿责任(也就是从您的工资中扣除一部分。但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准)。
有的,首先要你是否签订了劳动合同,如果签订了,建议你不要主动辞职,如果你主动解除劳动关系,那样你就基本没有什么补偿了,如果没有劳动合同,你可以随时辞职,然后按你工作一年支付一个月工资的补偿,不满一年按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。还有你从开始工作到现在不超过两年的话,如果没签订劳动合同还可以要求主张十一个月的两倍工资。还有如果没有缴纳社会保险,可以要求公司补交。
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