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用人单位承担。 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
劳动者的业务培训费应当由用人单位承担，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能以收取培训费作为条件。...
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根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
谁来承担劳动能力鉴定费用？1、初次劳动能力鉴定的费用，用人单位为工伤职工，购买了保险的，则由工伤保险基金支付；用人单位没有为工伤职工购买工伤保险的，则由用人单位承担；2、如果再次鉴定的结论与初次鉴定的结论一致，则鉴定费用由申请人承担；如果再次鉴定的结论，与初次鉴定的结论不一致，由初次鉴定费的承担主体承担；3、劳动能力鉴定后，工伤职工的伤情发生变化的，需要申请复查鉴定的，申请人同样需要预先缴纳鉴定费用。
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