法律条文员工培训承担员工培训合同违约金

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• 问培训员工违约金的条款有哪些
  

  企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。

• 问培训合同需要承担违约金吗
  

  1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问什么是员工培训费用违约金
  

  员工培训合同违约金的法律规定是：员工在解除劳动合同时违反已签订相关服务期的相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的费用。上岗前安全生产和操作流程的培训不在此列。

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