新员工该不该付培训费

大家都在问查看更多

• 问应该怎么赔偿培训费啊，被裁员员工还需要赔偿培训费吗
  

  这取决于具体情况：1。员工违反服务期约定应返还培训费。2、未提供专项培训和约定服务期的辞职不需要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训，除国家规定提取的职工培训费用外，对劳动者进行定向专业培训所产生的较高费用。比如用人单位从国外引进一条生产线。一个项目，必须有能操作的人。所以用人单位派劳动者出国培训，培训结束后回用人单位工作。这种培训是专项培训。从外延来看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用不仅包括直接费用，如培训费用，还包括间接费用，如培训期间的差旅费等。用人单位在培训期间支付给劳动者的工资不是培训费用。用人单位在劳动者上岗前安排的安全生产和操作流程培训不是专项培训。

• 问帮员工进行付费培训，怎么制定培训服务期？
  

  这样的话应该是属于自主培训的不能算是培训服务期的

• 问员工外出培训后，准备这个费用应该谁来支付
  

  您看中华人民共和国劳动合同法2223条规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,958人已观看

• 1'06
  工厂不给员工买社保该怎么赔偿

  5,145人已观看

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  7,012人已观看

• 0'59
  快递员把包裹弄丢了,应该找谁赔付

  5,852人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工受培训费应该谁来承担

  405人已浏览

• 
  培训机构预付费新规

  1,108人已浏览

• 
  解除劳动合同时培训费该不该赔

  89人已浏览

• 
  员工培训完就跳槽赔偿多少培训费

  134人已浏览