帮员工进行付费培训，怎么制定培训服务期？

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• 问储干培训可以签培训协议约定服务期吗？
  

  可以，只要不违反社会公德和国家法律，都是可行的。

• 问如果提供的培训不是内部培训员工是否需支付培训费？怎么办？
  

  你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、公司提供培训，目的是让员工更好地为公司服务。不管是外部培训，还是内部培训，都属于履行公司安排的工作，为公司服务，相关培训费用当然应该由公司承担，不应该由员工承担。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，公司不得以任何名义向员工收取财物，所以，如果公司要求你们支付培训费用，公司属于违法行为，你可以拒绝支付。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，公司向你收取培训费，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还培训费给你。

• 问培训费是否属于服务期
  

  首先，该培训是否属于劳动合同法规定的专项培训还不能确定，因劳动合同法规定的是进行专业技术培训支出的专项培训费用，而一般的业务培训不属于应当约定服务期的培训费用，也就不存在所谓的服务协议及赔偿问题。其次，即使该培训属于劳动合同法规定的专项培训，由于公司未与你签订服务协议，应视为公司放弃了对专项培训费用的要求，你不需对该费用进行赔偿。

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