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员工离职怎么解除劳动关系

2024-05-10 28人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
本公司与每一位雇员都享有解除劳动合约的权利；双方需以自愿以及平等协商的原则为基础达成共识；有关部门将会依据法律法规的要求来安排所有雇员进行必要的工作交接；当员工完成其职责范围内的工作交接之后，财务部门将按照既定流程对该员工的工资余额进行结算，同时进行相应的支付；根据双方签订的劳动合约的规定进行正常的解除程序；同时，我们会向离职员工开具正式的离职证明，并且在十五个工作日之内为他们办理好档案以及社会保险关系的转移手续；最后，我们会将此份文件进行备案，并至少保留两年以便日后查阅。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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