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旷工三天算自离不给工资合法吗

2024-04-23 26人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,083

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专业分析
员工无正当理由而擅自缺勤，无疑是对企业规章制度的公然挑衅和违背，对此，企业有权拒绝支付其旷工期间的薪资；除此之外，企业还可考虑从其擅自离岗的行为中追责，将其部分奖金福利作为处罚手段进行扣除。 在正常工作时间内所应获得的报酬仍需按照既定标准支付给员工，绝不可因旷工的行为而全部扣押当月工资。若是发生公司未按时支付薪资的情况，您可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，尝试与公司进行沟通协调；其次，在法律赋予您的权利范围内，向相关法院递交支付令申请；第三种方式，如果条件允许，您也可以选择解除与用人单位之间签订的劳动合同关系，之后再向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以合法途径要求用人单位对您作出相应赔偿；最后，如果对仲裁结果心存疑虑或不满，自接到裁决通知之日起计算，在15天内您可以通过法律诉讼途径对此展开上诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条  【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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