公司把工资分两次发是在逃税吗
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如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的,因为这种情况下,多次发放的金额应当合并,按一笔工资薪...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司让员工把工资推迟一个月领取,合法吗?
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工资延后一个月发放不合法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司把工资拆分合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询可以把公司的资质拆分吗
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是的,企业申请资格的全部或部分转让。全资子公司之间的主要业务资产和人员转让,企业申请资格的全部或部分转让,资格总额不增加。根据住房和城乡建设部关于建设工程企业重组、合并、分立的通知:(1)企业吸收合并...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>如何把全资子公司变为分公司
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全资子公司可以通过被吸收合并等方式变为总公司的分公司,成为分公司后即不承担民事责任,相应责任由总公司...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司没生意,把员工放假不发工资合理吗
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不发工资是不合理的,可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉,要求处理;未果的,可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司把工资拆分合法吗,律师怎么看
公司破产工资能追回吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询物业公司把房子拆走合法吗
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一、如果物业公司放置的还踢影响业主的正常出行的,业主是有权要求物业公司移走的。二、依据《物业管理条例》第六十四条违反本条例的规定,有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工资分发一次性把工资全部分给自己的公司违法吗
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依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司把工资拆分合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
拆迁公司资质分几级
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房屋拆迁单位的资质分为一级、二级、三级共三个等级。具体如下: 1、三级房屋拆迁单位应当具备下列条件:...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>孕妇公司催停公司降工资合法吗?
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公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工程公司不分包合法吗
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如果是总承包公司将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,或者经建设单位认可将承包工程...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询分公司签合同的有效吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司把工资拆分合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司把员工外包合法吗?
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不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司资质能拆分吗
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1、可以,企业申请资质全部或部分转移。各全资子公司间进行主营业务资产、人员转移,在资质总量不增加的情况下,企业申请资质全部或部分转移。 2、根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分立等情...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工资拆分是否违法? 合法吗?
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《《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。工资分两次支付,违反《劳动法》关于工资应当按月支付的规定。劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资把他公司的电闸拉了犯法吗
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如果劳动者因工厂拖欠工资把工厂的电闸拉了,是犯法的,劳动者可以通过以下合法的方法来讨要工资:与工厂协...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>分公司可以和合资公司合作吗?
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分公司不可以和别人合作入股。分公司不可以独立承担责任,因为没有法人资格,没有独立的财产权。根据相关法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司把工资签成协议合理吗
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不合理,用人单位无权克扣工资。估计那份协议也是无效的。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳务公司把劳务分包给包工头合法吗
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不违法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包,并不需要发包人的同意。 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司把工资拆分合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司扣除员工工资百分之20合法么
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如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司扣工资百分之20合法吗
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不合法,公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司扣工资工资合法吗
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依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可...
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