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工资分发一次性把工资全部分给自己的公司违法吗

2022-03-10
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形,您单位将工资分发的行为属于拖欠工资,是违法的。但是如果合同中约定了其中的1500元属于绩效或者年终奖性质,要等到年终才发放的,那么单位的行为就是合法的。

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