工资不发完扣留一部分违法吗
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如果公司扣留员工工资,员工可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:1.工资卡、工资存...
发工资一部分现金一部分打卡合理吗?
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违法,逃个人所得税,单位少交社保,降低缴费基数,要工资条。...
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延迟工资发放违法吗
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工资迟发多久违法
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用人单位按照工资标准分两部分发工资合法吗
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用人单位工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
员工工资一个月分两次是否属于发违法
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员工工资一个月分两次发是否违法,视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,用人单位将员工一个月的工...
工资超过5000分两次发
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需要缴纳个人所得税的。...
不明白,就问一问
工资分两部分发违法吗?,律师怎么看
工人违章要承担工伤部分责任
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请假不发工资合法吗
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合同手写部分有法律效力吗
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工资不发完扣留一部分违法吗
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如果公司扣留员工工资,员工可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记...
分两次发工资违法吗? 会罚款么?
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
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工资分两张卡发是避税吗
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分开两张工资卡既不是合理的避税,也不是逃税。个人所得税的计算是根据年收入金额计算的。无论有多少工资卡...
辞退工资是发全部还是发大部分
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对于辞退是赔偿基本工资还是全部,我国法律是没有明确具体的规定的,但是现实生活中一般都是按照基本工资进...
离职后工资分两次发合理吗
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不合理,我国法律规定,劳动者依法离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后工...
交社保分录两种做法
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单位不发工资去哪个部门投诉
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企业工资分两部分发合法吗,法律是如何规定的
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企业工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
用人单位工资分两部分发合法吗,有哪些规定
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用人单位工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
发月工资分两部分发,底薪打入工资卡剩余的发现金合适吗?
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双方愿意没啥不合适问题,不少发就不影响员工利益。这样做实际有逃税等嫌疑。...
工资分三次发合法吗
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合法,工资核发事项属于用人单位与劳动者之间的协商事项,至于工资分三次发放,法律并没有明文禁止的规定。...
部分工资漏发一个月还可以补发吗?
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工资漏发当月能补发,经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动...
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有两个户口违法吗
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党内严重警告处分影响工资吗
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工资分发一次性把工资全部分给自己的公司违法吗
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依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工...
工资分两次发违法吗,法律怎么规定的
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
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退休工资单位代发一部分
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个别单位还负责退休职工工资的发放,其定义叫本单位退休职工。...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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发工资可以分两次发吗
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根据具体情况,如果单位与员工签订相关协议,明确规定工资在固定时间支付两次,则不能报告。单位支付工资的时间与合同约定的时间不同的,可以报告。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应当向劳动者本人支付工资。...
职工工资无故分两次发出是违法还是违法
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工资分两次支付,公司与员工协商不违法。根据法律规定,员工的工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付,员工和公司约定分两次是合法的。...