临时工一年后被辞退,要求补偿双休日的双倍工资
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可以申请仲裁,要求单位给付经济补偿金、加班费、未签劳动合同的双倍工资等V...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>2022年,工人自己辞职,单位也要双倍赔偿工资?
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双倍工资只与是否签订劳动合同有关,因此不管劳动者是否主动辞职,只要单位不与劳动者签订书面劳动合同就要...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对生完孩子没到一年单位辞退我工资是双倍补偿么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询独生子女征地补偿双倍
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询单位辞退员工双倍工资补偿,干满一年怎么要补偿?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
北京在线咨询顾问团咨询我>>我工作56岁今年被辞退怎么没有双倍工资的
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我生完孩子哺乳期公司辞退有什么补偿
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该公司违法,建议您向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁要求公司赔偿...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
生完孩子没到一年单位辞退我工资是双倍补偿么,律师怎么看
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询2020年最新辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询56岁被辞退补偿是双倍工资吗
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56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定,具体如下:1、在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄;2、公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工没有续签单位辞退双倍赔偿在吗
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不签劳动合同超过一年,还能申请双倍赔偿双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定,另外,《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对生完孩子没到一年单位辞退我工资是双倍补偿么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工被辞退如何得到双倍补偿金
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员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我是一名女工53岁被单位辞退能得到啥补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>我单位没活了,说要辞退我,我能拿到什么补偿
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到生完孩子没到一年单位辞退我工资是双倍补偿么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
过完年单位把我辞退
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非法解除合同可以要求继续履行或者双倍法定补偿金...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工是否可以分到双倍补偿
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1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退能否拿双倍工资补偿
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>在原单位退养后到另一单位打工10年被辞退能补偿吗
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可获补偿。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>辞退的双倍工资怎么算赔偿
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辞退没有双倍工资赔偿。无过失性辞退需要支付经济补偿金,违法辞退应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询休了年假,没休完,单位辞退有什么补偿
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根据我国有关法律规定,用人单位不安排劳动者休年假,劳动者离职后未休年假的,劳动者可以主张经济补偿。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年休假。年...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>我是一事业单位临时工,长达15年,现单位要辞退,我应该得到什么补偿得到什么补偿?
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【法律意见】 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到生完孩子没到一年单位辞退我工资是双倍补偿么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我在单位上班一年多了辞退我怎么补偿呢
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需要看是合法解除合同,还是违法解除合同,用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询劳动合同到期单位辞退员工可否要求双倍工资
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员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>我是一名女工53岁被单位辞退能得到啥补偿
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【法律意见】企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
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