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合同没有续签还在工作如何赔偿

2024-05-30 16人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,233
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专业分析

总体上可分为两大方向：首先，如因用人单位决定终止合同，需向劳动者支付经济补偿金，1年期劳动关系对应1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》规定的情况并请求签订无固定期限劳动合同，而用人单位不予批准，将构成违法行为，须向劳动者支付赔偿金，即每满1年支付2个月工资。如系劳动者不愿续约，仅在用人单位提供的新劳动合同条件低于原合同时方可获得经济补偿金，否则无此待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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