劳动合同到期没续签, 但还在单位工作

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• 问劳动合同到期后虽没有续签但继续工作
  

  但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。”根据这些规定，你的劳动合同到期后虽然没有续签，但你仍然在原公司继续工作，就表明你和单位双方默示了协商一致续订劳动合同，你们之间的劳动合同关系是成立的。根据相关司法实践，在未续订劳动合同而继续在原单位工作的情况下，原劳动合同被视为自动延展一期，原约定的权利义务当然适用于延展期的劳动关系。觉得还是要通知说下，起码证明你走的无论是对与错，证明这里确实锻炼了你

• 问劳动合同到期未续签，但仍在用人单位工作，用人单位如何办理
  

  合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同到期未续签，但仍在用人单位工作，怎样维权
  

  合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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