公司裁员前一天离职的员工有没有补助
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公司辞退员工部分情况有补助。...
离职申请一般提前几天可以提前离职
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试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单...
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离婚可不可以要求赔偿
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离职可以当天离开当天结工资吗
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一般要几天才能离职可以办理离职仲裁?
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有人问离职多长时间申请仲裁?我来回答一下。 1、如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。...
离职补偿金一般多久可以要求补偿金
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应当在工作办理交接时就应当发放。...
入职不足一年裁员有补偿吗
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入职不足一年被裁员的,工作满六个月的,补偿一个月的工资,不满六个月的,补偿半个月的工资。 根据《劳动...
不明白,就问一问
裁员前一天离职可不可以要补偿,律师怎么看
公司要裁员辞退我怎么补偿
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企业裁员经济补偿金
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被迫辞职可以申请哪些补偿款
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公司压员工辞职裁员不给经济补偿可以吗
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用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准...
员工不接受调岗离职,可以要求补偿么
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1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同...
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员工出差前一天可以得到补贴吗?
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企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。通常分为两种情况...
公司裁员停职前可以说辞职吗?
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劳动合同期未到,公司停职期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以...
职工可不可以提前离职
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职工可以提前辞职。签订了劳动合同但还处在试用期的职工辞职,这样的职工辞职的话应该按照试用期的规定,提...
离婚补偿费可以分期给吗
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合同到期员工可以直接离职吗
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员工辞职可以不提前30天吗
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员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工辞职后自愿提出离职,公司可不可以要求补偿金?
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一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) ...
公司要求员工申请辞职,不想离职可以提前30天吗?
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未签订劳动合同的辞职流程为:1。劳动者提前30天书面通知用人单位离职;2。劳动者按约定办理工作交接;3。用人单位出具辞职证明。...
公司裁员可以要求公司提前一天结清工资吗
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主动离职可以要求公司当天结清工资,也可以在下个工资支付周期内与其他劳动者工资一起发放。用人单位未支付...
员工因工伤离职后离职单位可以要求补偿吗?
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员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受...
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公司裁员补偿标准是什么
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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
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员工不签劳动合同离职提前几天可以
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员工离职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
公司一次裁员补偿可以补偿多少工资
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如果符合《劳动合同法》第46条规定的,单位需要支付补偿金。法律并没有规定这种情况需要支付双倍工资。可以参看《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
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裁员离职补偿是怎样的
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裁员离职补偿如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年...
企业经济性裁员的补偿标准
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30天内劳动法不提前三十天离职员工可以不在
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
离职一般需要几天可以提前结束呢
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正常辞职申请书要提前30天进行提交;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。...