旷工扣的是上个月工资还是本月工资
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不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
在公司旷离后，这个月旷离了，上个月工资还发吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，12年经验在线咨询
旷工扣当月的工资+还是上个月的工资
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明显违法，建议申请劳动仲裁维权，如需帮助请来电咨询...
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这个月旷离。上个月的工资会按时发吗
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不但上个月工资要发，这个月已工作的工资也应当发放。工资支付暂行规定有明确规定，用人单位应当在与劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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这个月旷工了三天上个月工资会不会发
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应该发。具体可和单位协商。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
旷工上个月的工资还发么，律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师|
，7年经验
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工伤赔偿月工资怎么算
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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在公司旷离后，这个月旷离了，上个月工资还发吗？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
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厨房员工旷工扣上个月工资还是下个月的工资
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有劳动合同可以先根据劳动合同的约定向公司索要工资，也可以申请劳动仲裁...
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上月的旷工扣一个月工资，可以开始旷工吗
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不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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旷工扣当月还是上个月
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只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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15号发上个月工资的，上个月工资我还能拿吗？
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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遇到旷工上个月的工资还发么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷离还有上个月工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
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因旷工给开除了.会发上个月的工资的吗？
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你实际上班的工资还是要发的，而且公司作出开除你的决定必须还要有合法的依据，例如公司经过合法程序制定的规章制度，如开除你没有合法的依据，还可以要求承担经济赔偿。...
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压一个月工资这个月旷工三天算自离厂里面还会不会发上个月工资
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根据你的描述，公司应支付你的上个月工资和当月上班期间的工资，不得以你旷工为由不予支付。但旷工期间没有正常出勤，公司可以不支付旷工期间工资。如有需仲裁或诉讼，请保留好相关证据。根据《广东省工资支付条例》...
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我这个月旷工了6天这个月还会发我工资吗
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如果是这个月旷工两天那上个月的工资不受影响，如果是上个月旷工两天那根据每个公司的制度如果公司有明确规...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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旷工3天开除应发上了半个月的工资吗？
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公司开除员工，首先得有正当理由。而且有正当理由前提下，该发的工资必须一分不少。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
公伤工资怎么发放
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郝科名律师|
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
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这个月旷工两天，上个月工资拖到下个月发，合理吗？
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针对您以上问题我有如下解答：一般是不合理的，可搜集相关证据申请劳动仲裁维权。...
贵州在线咨询顾问团
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这个月旷工离职，工资是15号发放，会影响我上个月工资么...
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职...
广东在线咨询顾问团
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l劳动法有规定旷工扣当月的工资＋还是上个月的工资
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明显违法，建议申请劳动仲裁维权，如需帮助请来电咨询...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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上个月底请假，这个月去报道没去旷工，上个月工资不发
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建议到单位所在地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
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在某某汽车，如果旷工走的话，上个月的工资还发吗
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根据《劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前一个月通知用人单位，像你这种情况应当认定为无故旷工行为，根据单位的用工制度是可以对你进行相应的处罚。建议与单位协商。...
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