当月旷工，扣上月工资对面。。。。
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
当月工资扣当月的个税么？还是当月工资下月扣税
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依法个人工资薪金所得收入超过起征点（扣除三险一金后大于2000），取得收入需申报并缴纳个人所得税，征...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师，5年经验在线咨询
厨房员工旷工扣上个月工资还是下个月的工资
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有劳动合同可以先根据劳动合同的约定向公司索要工资，也可以申请劳动仲裁...
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我上个月因为有急事，旷工是扣当月的工资吗
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1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的
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1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
l劳动法有规定旷工扣当月的工资＋还是上个月的工资，律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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旷工工资扣当月还扣违法吗
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旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
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旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的
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1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
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国家劳动法有没有规定这个月旷工影响上个月工资
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这个问题一般由公司的规章制度来约定。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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上月的旷工扣一个月工资，可以开始旷工吗
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不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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每个月八号发的工资是上个月的还是当月的工资
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肯定是上个月的工资，没有哪个公司是预支工资的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|
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遇到l劳动法有规定旷工扣当月的工资＋还是上个月的工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
有没有劳动法规定旷工三天扣半个月工资
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这是“无故克扣”劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者...
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当月工资扣当月的个税么?还是当月工资下月扣税
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依法个人工资薪金所得收入超过起征点（扣除三险一金后大于2000），取得收入需申报并缴纳个人所得税，征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报，所以单位需在发放工资前代扣。这里需要“理解取得收入时申报”的意思...
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月旷工会扣到上个月的工资吗,还有辞职工资是怎么算的？
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劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解...
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我要急辞工扣当月工资还是上月工资
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提前三十日以书面形式通知用人单位，你要辞职。 公司没有权利扣工资。如果扣工资可以向劳动仲裁机关申请仲...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
民政局一月工资多少
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
员工旷工3天工资怎么算的是扣除当月工资还是连上月工资一起扣除?
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的...
吉林省在线咨询顾问团
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旷工扣劳动者月工资是否违法
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旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
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职员旷工扣当月工资吗，法律是如何规定的
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职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司拖欠3个月工资不发怎么办
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杨依诺律师|
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劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放; 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过...
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旷工上个月扣的工资有没有法律依据
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旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。...
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