因旷工给开除了.会发上个月的工资的吗？-法师兄

你实际上班的工资还是要发的，而且公司作出开除你的决定必须还要有合法的依据，例如公司经过合法程序制定的规章制度，如开除你没有合法的依据，还可以要求承担经济赔偿。

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1、以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的。用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者因旷工离职给用人单位造成的直接经...

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第一，首先要求确定您的用工形式是劳动合同还是劳务派遣。如果是劳务派遣的，您被实际用工单位退工的，与劳务派遣单位还是存在劳动关系的，可以要求劳...

《劳动法》规定，劳动者为用人单位工作后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，劳动者为公司工作，公司必须为劳动者支付工资，不支付工资是违法的。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据国家有关规定和与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。