迟到几次可以辞退公司一个月多少次
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
一个月迟到几次能辞退
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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劳动法对迟到有什么规定,迟到多了听说要辞退,那迟到多少次可以辞退
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法律没有对迟到多少次是会被辞退,而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的,看达到多少是会被辞退。 《中华人民共和国刑法》 第...
多次迟到,公司可以单方面辞退吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗
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如果用人单位的规章规则中限定,劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的,用人单位是能够辞掉劳动者的...
不明白,就问一问
劳动局迟到几次可以辞退,律师怎么看
被辞退如何申请劳动仲裁
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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刑事传唤可以传几次
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一个月内有多少次违反劳动法的迟到次数可以辞退?
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一个月迟到几次,取决于公司的规章制度是如何规定的,不属于法律调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退,员工知道,迟到五次就可以辞退。...
劳动局接到的传票最多可以答辩几次
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劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达...
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出差迟到可以辞退么
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迟到多次属于严重违反用人单位规章制度,或者劳动者辞退给用人单位造成重大损害,用人单位可以单方面解除劳...
2022年,劳动法规定记过几次可以辞退
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劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
企业规定员工多次迟到可以辞退吗
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员工多次迟到的,符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定,且在员工对这一...
家暴几次可以判决离婚
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高铁票改签可以改几次
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一个月迟到几次能不能辞退
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。...
劳动者报到之日起迟到,迟到不到就被辞退,用人单位可以辞退员工吗
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劳动者报到之日起迟到,并未达到严重违反公司规章制度,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位...
在劳动局申请辞退不服劳动局可以要回吗
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1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的,向法院提起诉讼,一宗收取诉讼费10元。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理,但根据我平时的办案经验,如果仲裁申请书与...
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
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迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟...
员工都迟到了几次才能辞退老板?
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法律并未规定员工迟到多少次可以辞退,因为这是由公司章程进行决定的,对于这一行为的规定,必须要明确告知...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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劳动合同上写着迟到三次辞退,合法吗
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如果用人单位的规章规则中限定,劳动者每月迟到三次是严重违背公司规章规则的,用人单位是能够辞掉劳动者的,并且是无需支付任何经济赔偿金或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之...
2022年迟到可以辞退吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。 严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件: 1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见; 2.需要劳动者的行为是严...
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突然被公司以迟到次数多为由辞退可以申请劳动仲裁吗
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被辞退可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申...
孕妇旷工是否可以辞退
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公司的员工迟到三次辞退可以予以辞退么又怎样规定
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员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)...
员工旷工就迟到一次公司可以辞退吗
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员工可以根据公司章程的规定辞退几次,不是法律规定的。公司章程不说明迟到可以辞退的,不能辞退。公司章程有规定,员工知道的,迟到达到这个标准后可以辞退。...