劳动合同期满公司不与员工续签合同可以吗
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劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同,否则签订的合同无效。...
劳动合同签完后公司不给员工报工需要赔偿吗
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劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不给员工签劳动合同怎么办
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公司不签劳动合同员工可以主张赔偿金吗
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公司不签劳动合同,协商不成,员工可以以此为由解除劳动合同,并向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工在入职时,企业应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。 如果超过一个月未满一年企业未与员工...
没有签劳动合同的可以主张劳动关系吗?
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在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (1)工...
被公司解除劳动合同该主张什么赔偿
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1、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向单位主张赔偿金,标准是经济补偿的二倍。 2、如果劳动者存...
不明白,就问一问
公司不签劳动合同员工可以主张赔偿金吗,律师怎么看
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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公司不签劳动合同员工可以主张双倍工资吗
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可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时...
公司不签劳动合同,员工可以主张双倍工资吗
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劳动者可以主张用人单位赔偿。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付一个月的双倍工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(...
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拖欠加班费可以主张劳动赔偿金吗?
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可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。...
签订劳动合同公司解散,员工应赔偿工资吗
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签了劳动合同后,公司因解散清算要解除劳动合同的,劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不...
员工拒签劳动合同能否要求公司赔偿
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不可以。无论是第一次签合同还是劳动合同期满续签合同,员工都不同意签订的,员工不能要求公司赔偿。因为劳...
公司不与员工续签合同怎么赔偿
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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公司不给员工签劳动合同,员工可以向公司主张双倍工资的赔偿标准吗
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首先要弄清楚公司是否与你们签订了劳动合同?是否履行了缴纳社会保险费的义务?如果都没有,我认为:你一定能得到两倍工资的赔偿。 1、如果没有与你签订劳动合同,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为按...
公司未签劳动合同员工主张双倍工资差额的补偿金可以要求公司赔偿吗
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可以主张2个月的未签署合同的双倍工资差额、0.5个月的经济补偿金、最低工资标准差额部分;《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
公司不签合同, 员工不按劳动合同签, 员工可以要求公司支付赔偿金吗
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不知是否签定合同,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资,如果签有合同,劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资...
未签订劳动合同公司给员工怎么赔偿
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公司对于未续签劳动合同的赔偿是: 1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
签劳动合同公司不给员工违法吗
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签劳动合同公司不给员工违法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,劳动者...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动法公司倒闭赔偿员工可以主张吗
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公司倒闭,员工可以主张经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:...
公司不签劳动合同怎么赔偿员工, 公司不签劳动合同可以告公司吗?
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用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。提前一个月通知用人单...
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公司违反劳动合同可以赔偿员工的损失
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工...
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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公司签订了劳动合同,无法主张公司赔偿,可以向公司主张经济补偿吗
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公司签订了劳动合同,无法主张公司赔偿 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...
员工不签劳动合同公司有赔偿金吗?
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公司不签劳动合同,协商不成,员工可以以此为由解除劳动合同,并向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工在入职时,企业应该及时与其签订劳动合同,最迟不能超过一个月。 如果超过一个月未满一年企业未与员工...