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试用期内裁员是不是有补偿

2024-05-03 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：977

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专业分析
如若在试用期间发现员工无法满足职位要求而决定终止雇佣关系，则无需作出任何经济补偿。 若是因为员工表现符合预期但公司原因被迫解除合同，则需按照有关规定承担相应的经济赔偿责任。具体而言，经济赔偿应根据该员工在本企业的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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