被开除的员工试用期是否有补偿？

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• 问公司开除试用期员工是否要经济补偿
  

  公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问员工试用期第一天被开除有什么补偿
  

  试用期第一天退休是否有补偿，需要根据具体情况进行分析处理。具体情况如下： 1、单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但可以要求支付一天的工资。 2、单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求赔偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

• 问试用期被开除有补偿吗
  

  要看辞退的原因。 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。

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