试用期结束后的裁员是否需要提供补偿？

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• 问合同期结束后是否有补偿
  

  非本人不续签，可要求单位支付经济补偿金，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

• 问员工在试用期结束后被辞退
  

  试用期是用人单位和员工在建立劳动关系后,为相互了解并决定是否最终选择对方而设立的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短与合同期限的长短密切相关。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间有以下情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的; 7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

• 问试用期结束辞退后还能得到补偿么
  

  违反《劳动合同法》的规定辞退的会支付赔偿金，发放的工资是按照劳动合同当中规定的发放。也就是说，劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面违法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金。

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