未入职可以随时走吗

2023-06-03 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

未入职可以随时走. 签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。入职需要办理的手续如下： 1、个人信息登记表：也就是简历； 2、身份证； 3、照片，和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以； 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立； 5、银行卡； 6、无犯罪记录证明或声明，这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明； 7、入职前声明；主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等； 8、离职证明，避免双重劳动关系和商业间谍； 9、体检报告/健康证明，又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等； 10、岗位责任告知书，主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷； 11、户口本复印件，户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候就很有用； 12、担保人文件，和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了；综上所述，对于未办理入职手续是可以随时辞职的，双方在没有签订劳动合同的情况下，用人单位构成了违反相关法律的规定，劳动者是可以随时辞职的，原则上应该书面通知一下用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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