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入职一个月没签合同辞职能随时走吗

2020-05-09 29人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
入职一个月没签劳动合同，辞职后不能随时走。原因在于：用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同合法；劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满才能解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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