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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位或者劳动者一方，在试用期内对对方有不满意的，可以提请辞职、离职，结算工资。
未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不行。工人退休应在30天前书面通知使用者，工人在试用期间退休应在3天前通知使用者。只有使用者与劳动者协商一致，才能解除劳动合同。但是，使用者用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知使用者。
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