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只签了入职表可以随时走人吗没有签署劳动合同

2024-06-04 30人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：891

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专业分析
若您仅完成了入职流程且尚未签署正式劳动合同，此时尚处于实习阶段或试用期之内。在此情况下，若您希望结束工作关系，只需提前三天提交离职申请便可自由离岗。 如果您决定即刻提出辞职并立即离岗的话，可能无法如愿进行。鉴于您已经完成了入职流程，按照规范要求，仍需遵循相应的离职程序以确保顺利地从该公司离职。直接离岗的行为实际上并不妥当，难免使人产生不负责任之感。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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