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签了入职协议是否可以随时走人

2023-06-16 255人已浏览
  • 张超律师

    张超律师律所主任

    湖北联发律师事务所

    擅长：建设工程、房产纠纷、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：33

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专业分析
签了入职协议不可以随时走人。如果直接走人的话、公司是可以按照合同中的规定进行处理的、有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了，辞职需要提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。 试用期合同签了能随时走吗 可以。试用期期间按照正常办理离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，有没有领取任何物品一般公司办理手续都比较简单；如果签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响。 没签合同可以随时辞职走人吗 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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