企业经营不善全员降薪，员工不同意可以降薪吗
图文29人已浏览
薪资调整企业应与员工协商一致，如单方调整，员工可以申请仲裁要求支付差额。...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
公司强制续签降职降薪劳动合同，未经员工签字，
图文10人已浏览
你可以向有关部门反映！...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
针对企业未经过员工同意单方面强制性对员工进行降职降薪，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工不接受降薪怎么办
视频6,394人观看
郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司单方面降薪合法吗
视频3,042人观看
练达律师|专职律师，3年经验在线咨询
未经企业同意擅自降职降薪
问答584人已浏览
可以申请劳动仲裁，与企业解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿。...
山西在线咨询顾问团咨询我>>
企业单方性辞退员工降薪违法吗?
图文201人已浏览
公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
咨询我>>
单位降职降薪员工怎么对待?
图文167人已浏览
用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，8年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
企业未经过员工同意单方面强制性对员工进行降职降薪，律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频5,951人观看
王元会律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
工伤复工后调岗降薪合理吗
视频6,306人观看
郑晓明律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
企业经济性裁员的补偿标准
视频1,889人观看
胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
在线咨询
公司降职降薪，企业单方面不降工资，合法吗？
问答584人已浏览
合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
湖北在线咨询顾问团
咨询我>>
银行对企业员工调岗降薪
问答584人已浏览
前我国推进去产能、去杠杆等改革，银行作为融资中介，需求自然是下降的。如果说实体企业有升与降的周期性调整，金融业也是周期性很强的行业。目前来看，银行进一步扩张的空间在收缩，面对实体经济需求减弱、市场竞争...
吉林省在线咨询顾问团
咨询我>>
针对企业未经过员工同意单方面强制性对员工进行降职降薪，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
单位降职降薪员工如何处理
图文29人已浏览
首先，劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商，共同寻求合适的解决途径。在这种情况下，劳动者享有合...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
咨询我>>
企业以改革为由对老员工降薪降职合法吗
图文13人已浏览
也是违法的哦。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
咨询我>>
员工降薪降薪不同意如何处理
图文593人已浏览
调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投...
章法律师|
律所主任，8年经验
咨询我>>
公司恶意调岗降薪怎么办
视频10,018人观看
金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
企业裁员经济补偿金
视频1,548人观看
史素红律师|
专职律师，9年经验在线咨询
遇到企业未经过员工同意单方面强制性对员工进行降职降薪，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业单位找理由给员工降职降薪合法吗
问答584人已浏览
不合法。协商不成可通过劳动仲裁解决。...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
公司单方面降薪、让员工降工资怎么办
问答584人已浏览
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
员工存在职业病降薪能否单方面辞退
问答584人已浏览
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离...
香港在线咨询顾问团
咨询我>>
企业降薪员工离职有没有补偿
图文1,468人已浏览
企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
咨询我>>
如何对企业降薪变相辞退员工
图文17人已浏览
基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业怎样合法辞退员工
视频860人观看
刘沛文律师|
，4年经验在线咨询
单方面强制离婚要多久
视频1,492人观看
方丹丹律师|
专职律师，7年经验在线咨询
怎么合理对员工进行降职降薪，不违法法律
问答584人已浏览
用人单位对员工薪酬和职位的行政决定，应该提前告知员工。生产经营单位以营利为目的而存在的，随着市场经济的变化，员工和企业之间的利益和矛盾也在发生变化，用人单位只要支付给员工的报酬没有低于所在地最低工资收...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
调员工岗位降职，员工不同意，不降薪合法吗
问答584人已浏览
如果是公司给员工调整岗位，但是员工不同意，原则上是不支持员工的，你只能够和公司协商，协商不成要么接受降薪继续工作，要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪...
西藏在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到企业未经过员工同意单方面强制性对员工进行降职降薪，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工转正导致未经员工同意调岗降薪怎么办
图文274人已浏览
未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
咨询我>>
企业能不能辞退50岁员工
视频1,535人观看
吴小蝶律师|
专职律师，10年经验在线咨询
在公司单方面进行员工调岗降薪时应注意什么
问答584人已浏览
公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出...
湖南在线咨询顾问团
咨询我>>
未经员工同意连续降薪是否符合？
问答584人已浏览
这个要看情况，如：员工有没有违反公司的相关规定，考勤、岗位职责、纪律等，若有违反，公司按照相应规定处理是没有问题的；若员工没有违反相关规定，而公司无故连续降薪，公司的处理是不符合法律规定的。具体情况可...
北京在线咨询顾问团
咨询我>>
