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单位无故给员工降职降薪怎么办

2024-05-11 29人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

若贵公司在毫无缘由的情况下作出降低职位和薪酬的决定，员工理当要求获得关于其个人业绩考核结果及薪资调整原因等相关书面材料以作为确凿依据。如无法接受这样的改变，那么请一定尽可能地留在原职务上继续勤勉工作，同时妥善保存上述证据资料。此时，您有两个途径可以选择，即直接向当地劳动监察部门进行投诉或者依法发起劳动争议仲裁申请。作为劳动者，您须对此类权益受到侵害的情况时刻保持关注，如果在降职降薪发生之日起的一个月期限内未采取任何行动维权，则视作默示接受公司所做出的决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（一）企业劳动争议调解委员会；\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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