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公司以疫情为由降薪合法吗

2022-12-19 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,911
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专业分析

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗： 1、员工不胜任工作； 2、客观情况发生重大改变； 3、规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项； 4、协商一致。此外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。法律依据：《关于妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第二条若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。另外，若企业推迟复工，用人单位与劳动者协商后，可优先将该推迟复工时间作为员工年休假或倒休；若推迟复工时间较长，企业可与劳动者协商工资具体发放情况，并根据以上相关规定处理。

法律依据

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