用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么
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签订用工合同后不可以随意降薪。用工合同属于劳务合同的,随意降薪属于违反合同规定,依法承担违约责任;用...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工签字同意降薪是否有效?
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员工签字同意降薪有效。 如果公司企业和员工协商一致降低员工工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对签订用工合同后是否可以随意降薪,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询签订用工合同后是否可以随意降薪
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订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>私营企业是否可以随意降工资?
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单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>国企可以随意调岗位降薪吗
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单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
签订用工合同后是否可以随意降薪,律师怎么看
哪些人可以签订合同
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询合同签订后还可以变更内容吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询电子合同可以随意更改吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询签订用工合同后可以随意降薪吗
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订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>签了用工合同后就可以随意降薪吗?
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订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对签订用工合同后是否可以随意降薪,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
购车合同签完是否可以随意退
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购车合同签完不可以随意退。但是购车合同中有明确约定了允许退车情形的或者法律规定可以退货的情况,在符合...
吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>员工降薪降薪不同意如何处理
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调岗降薪劳动者不同意的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同签订的工资可不可以降低
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劳动合同签订的工资不可以降低。 1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单...
聂浩律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>合同签订注意事项
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询签订建筑工程施工合同注意事项
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到签订用工合同后是否可以随意降薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位签订劳动合同可以随意降薪吗
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签订用工合同后,是不可以随意降薪的。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>现在用工合同可以随意降薪吗
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根据我国有关法律规定,劳资双方签订劳动合同后,用人单位不能随意降薪,用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以申请劳动仲裁维权,也可以解除劳动合同,主张经济补偿金。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>电力公司与员工签订劳动合同后,用人单位是否可以随意降低员工薪酬
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我所在的公司是有限责任性质,属于电力系统中的供电部门,大部分是非正式工。我是非正式工,虽然是非正式工,但公司还是和我签订了劳动合同书。2002年9月公司开始加工资,我公司其他的非正式工能加工资,但我却...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>临时工可以随意降工价吗
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不可以,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>签了劳动合同能否降薪吗?
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
长期合同重新签订可以拒签吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期可以随意辞职吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询降薪是否可以随意调岗
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企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以随意降薪吗?
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企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到签订用工合同后是否可以随意降薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期合同是否可以单独签订
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不可以单独签订试用期劳动合同。试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被委托方可以随意解除合同吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询签订劳动合同是否可以随意辞退?
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签订劳务合同不可以随意辞退。劳务合同遵守《民法典》规定,用人单位在与劳动者协商一致后辞退,随意辞退对用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>不是试用期员工可以随意调岗降薪吗
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不是在试用期的劳动者,用人单位应当调整工作岗位,然后劳动者还是无法胜任工作的,用人单位才可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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