签订用工合同后是否可以随意降薪
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签订用工合同后,是不可以随意降薪的。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>用人单位未签订终身劳动合同可以辞退员工吗
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签订劳动合同后可以离职。我国法律规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询单位签订劳动合同可以随意降薪吗
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签订用工合同后,是不可以随意降薪的。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>用人单位不签劳动合同还是与员工拒签劳动合同呢
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用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位给员工签订了劳动合同,单位应该怎么写?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么,律师怎么看
单位没有签订劳动合同怎么补偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验 在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询电力公司与员工签订劳动合同后,用人单位是否可以随意降低员工薪酬
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我所在的公司是有限责任性质,属于电力系统中的供电部门,大部分是非正式工。我是非正式工,虽然是非正式工,但公司还是和我签订了劳动合同书。2002年9月公司开始加工资,我公司其他的非正式工能加工资,但我却...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>签订用工合同后可以随意降薪吗
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订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位随意降低工资合法吗?
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如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工与用人单位签订的劳动合同由哪两部分组成
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劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容由法律规定,用人单位、劳动者不能自由约定,其规定不能低...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
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用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不得超过法定的试用期期限。根据相关法律规定,试用期包含在劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以随意降薪吗?
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企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>签订用工合同后是否可以随意降薪
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订立用工合同后单位不可以随意降薪。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以随意对劳动者调岗降薪吗
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用人单以各种理由随意对劳动者调岗降薪,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者如何应对用人单位降职降薪
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单位无故降职降薪的,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未与单位签订劳动合同,单位要走人怎么办?
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可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位不需签劳动合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用人单位可以随意调岗降薪吗?
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企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在劳动合同中可以随意调岗降薪吗如果员工不同意调岗可以吗
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可以的。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位与员工签订劳动合同可以随意降薪么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一个劳动者可以与几个单位签订合同
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劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同签订注意的事项
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询职工与用人单位未签劳动合同,用人单位是否可以随意解除劳动合同?
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虽然用人单位并未与职工签订书面的劳动合同,但只要职工实际已经为用人单位提供了劳务并接受其管理与监督,且用人单位给职工支付了劳动报酬,则用人单位与职工双方就已经形成了事实劳动关系,用人单位也不能随意辞退...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同,用人单位可以随意解雇员工吗
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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