劳动合同上没写薪资，公司是否有权随意降薪？

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• 问公司降薪但没有解除劳动合同
  

  如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问公司降薪但没有提出劳动合同
  

  单位的做法是违法的，因为他们不能够给您降薪，也不能拖欠工资，如果你们协商不了，那就可以向劳动局投诉，不能解决，就可以申请劳动仲裁。请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？本人代理过大量的成功案件，有丰富的办案经验，由于有些问题涉及到您的个人隐私，我建议您方便的话直接来电与我详谈，网上咨询费时费力，我想您也知道能帮助到的地方很少。

• 问劳动合同没有写薪资是否有效
  

  劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。

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