公司降薪但没有解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问公司降薪但没签劳动合同怎么办
  

  单位降薪是违法的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问公司没有续签劳动合同但保留工作关系，公司降薪，可以解除合同吗？
  

  没有续签合同但保留工作关系的，按照不签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 降薪是违法行为，可以要求按照约定的工资支付，且不得低于最低工资标准。 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问降薪不降薪算解除劳动合同吗
  

  降职不降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,607人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,760人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,271人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司降薪劳动合同有效吗

  244人已浏览

• 
  降职降薪属于违法解除劳动合同吗

  216人已浏览

• 
  降职不降薪算违法解除劳动合同吗

  372人已浏览

• 
  没有签劳动合同被降薪

  599人已浏览