辞职后当月提成怎么算
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辞职后当月提成应当按照劳动合同中约定的方式和数额来计算,例如劳动者完成一定的任务指标的,就按该指标对...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>提前半个月说离职,算违规么
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提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好,用人单位同意你提前离职,那么就是合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对有离职当月不算提成的说法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询辞职后当月提成如何算
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后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:...
北京在线咨询顾问团咨询我>>提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法
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提前一个月辞职单位让提前离职不违法。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>返聘提前一个月离职算违法吗
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返聘人员离职需要提前一个月。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
有离职当月不算提成的说法吗,律师怎么看
民法典抚养权孩子说的算吗
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询离婚抚养权孩子说了算吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询辞职后当月提成怎么算
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辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>离职不提前一个月说要扣钱合法吗
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不合法;在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对有离职当月不算提成的说法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前多久说离职合法
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如果工人是试用期员工的,提前三天通知;若是过了试用期的,应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职的当月有公休吗
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劳动法辞职当月还能公休。但按照规定,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职不提前说还会发工资吗
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按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>退休当月有退休金吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询不当得利的构成要件有哪些
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到有离职当月不算提成的说法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职以后当月提成怎样算
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后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>离职需要提前一个月说吗
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按照劳动合同法的规定,1.劳动人员要求离职的,应当提前30日以书面形式告知用人单位,只是一个告知义务,30日后,用人单位应当协助劳动者办理离职手续。2.劳动者与用人单位协商一致经同意即可离职。如果是用...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前一个月说辞职合法吗?
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会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 离职就是离开现有的职位。公私机...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>离职当月没有餐补吗
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辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括:薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>业绩提成离职不给违法吗
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离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不当得利算诈骗吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询离职当月工资不给违法吗
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离职当月工资不给违法。 正常离职工资照发。如若自离,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职当月的法定节假日算不算工资
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单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到有离职当月不算提成的说法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离职提成不发是合法的吗
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1、用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>离职提前一个月说还钱
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1,这种约定是不合法的。 2,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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